まず契約期間を6カ月と定め、その後の継続性について明記する必要がし、1年間継続する可能性がある…など）雇用保険、社会保険には当然加入をさせるを考えています

法律に規定はありませんが、雇止め指針に更新の有無を明示するになっています

自分から退社してしまおうと思っていますが、たとえば同僚から退社理由を聞かれた場合、正直に答えて良いでしょうか？（大人げないは承知ですが）、６年近くも勤めただけに同僚とのつながりも深いので、嘘をついたりにごしたりしたくないです

根も葉もないなら、名誉毀損もありえるでしょうが、事実ですしね・・・

要は『子供ので休まれると困る』とゆうを、遠回しに言っているです

100％扶養にはなれません

雇用保険被保険証もあるですが見当たらないのでハロワで再発行しようと思います

良い職場と思っているなら早い段階で正直に話したがいいと思います